Unser Ansatz für nachhaltige Verhaltensänderungen

70% der Mitarbeitenden fühlen sich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt nicht gewachsen.

Harvard Business Review, 2023
Mitarbeiter in einer neuer Arbeitswelt.

Die Folgen sind gravierend: Stress, Unzufriedenheit sowie mangelnde Selbstwirksamkeit und Potenzialentfaltung.

Weiterbildungsprogramme stellen bisher selten eine geeignete Lösung dar: Nur 25% der Mitarbeiter glauben, dass Lernprogramme ihre Leistung messbar verbessert haben. Einerseits, weil diese oft auf Fachwissen fokussieren, obwohl 85% des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills basiert. Andererseits, weil nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus 79% des Gerlernten bereits nach 1 Monat verloren ist, wenn es nicht wiederholt wird.

Mitarbeiter in einer neuer Arbeitswelt.

Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg

“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.
(Ebbinghaus)

Wissenschaftler und unsere Coaches sind sich einig: es bedarf v.a. effektiver Gewohnheiten, um die eigenen Potenziale zu entfalten. Gewohnheiten sind so mächtig, weil sie häufig angewendet werden und nach einer Weile automatisch ablaufen. Die sukzessive Integration gesunder und effektiver Praktiken in den Lebensstil und den Berufsalltag macht einen entscheidenden Unterschied! Für das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg.

So basiert unsere App auf der Methode Lernen - Anwenden - Wiederholen bzw. den folgenden Prinzipien zur Bildung von Gewohnheiten.

“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.
(Ebbinghaus)

In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussieren Mitarbeitende 21 Tage lang auf EIN Entwicklungsthema, bevor das nächste Thema fokussiert wird.

Langfristige Verhaltensänderung in den wichtigsten Entwicklungsbereichen

Unsere top Coaches haben für jedes der über 20 Wachstumsthemen einen erstklassigen Lernkurs bzw. 21-Tage-Plan entwickelt: u.a. Stressmanagement, Resilienz, überzeugender kommunizieren, wirksame Zusammenarbeit, kreatives Denken.

Jeder 21-Tage-Plan beinhaltet 21 Mikro-Lerninhalte (u.a. Videos, Audios, Artikel) von je ca. 10 min Länge. Die Lerninhalte leiten zu neuen effektiven Verhaltenspraktiken an, durch deren Wiederholungen neue Gewohnheiten entwickelt werden.

Alle Themen

Wie unsere App funktioniert

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

3. ... über digitale On demand-Inhalte sowie Live-Coachings

Das 21done-Team

Thomas is the founder of 21done

Prof. Dr. Thomas Suwelack

Gründer

In seiner Promotion hat Thomas die Psychologie und das Verhalten von Konsumenten untersucht. Als Professor hat er Studenten im Hinblick auf ihre berufliche (und hoffentlich auch persönliche) Entwicklung gecoacht. Nun legt er die Professur erstmal auf Eis, um Menschen dabei zu helfen, neue sinnstiftende Gewohnheiten zu bilden.

Thomas is the founder of 21done

Feng Xia Ang

Co-Gründerin

Feng Xia hat den Stein für 21done ins Rollen gebracht als sie Thomas als Studentin mit ihrer Idee eines Marktplatzes für Services rund um das Tierwohl inspirierte. "Das ist ein Soul Service" empfand Thomas und erweiterte den Fokus: eine Plattform für mehrere Soul Services - wie z.B. Coachings oder Achtsamkeitstrainings. Aus "Soul" wurde "persönliche Entwicklung" und aus Feng Xia eine sagenhafte Co-Gründerin.

Thomas is the founder of 21done

Prakash Perumal

CTO

Prakash bringt die IT-Power ins Team. Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen und skalierbaren Anwendungen helfen ihm, die richtigen technischen Weichen für 21done zu stellen. Aber nicht nur: Er hat bereits vielfach selber gegründet und kann diese Erfahrung für die 21done Nutzer einbringen.

Bereit, gesundes und effektives Arbeiten zu fördern?