Nur 10% der Weiterbildungsprogramme sind effektiv.
Harvard Business Review, 2022
Obwohl Weiterbildung in der modernen Arbeitswelt bedeutender denn je ist, mündet das Gelernte zumeist nicht in relevanten Verhaltensänderungen.
Einerseits liegt der Lernfokus zu oft auf Fachwissen, obwohl 85% des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills basiert. Und andererseits ist das Gelernte nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus bereits nach 1 Monat zu 79% verloren, wenn es nicht angewendet und wiederholt wird.
Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
Wissenschaftler sind sich einig: Nur wenn Gelerntes angewendet und wiederholt wird, kann es zu nachhaltigen Verhaltensänderungen kommen. Denn dann ergibt sich die Chance zur Bildung effektiver Gewohnheiten, die nach einer Weile automatisch ablaufen. Bei 21done fokussieren wir auf Praktiken und Gedankenmuster, die - wenn sie sich durch Wiederholung einprägen - besonders positiv auf das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg wirken.
So basiert unsere App auf der Methode Lernen–Anwenden–Wiederholen sowie den folgenden Prinzipien zur Bildung von Gewohnheiten.
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussieren Mitarbeitende 21 Tage lang auf EIN Wachstumsthema zur Entwicklung EINER neuen Gewohnheit. Bevor das nächste Thema in Angriff genommen wird.
Mitarbeiter entwickeln effektive Gewohnheiten in den 21 wichtigsten Skillbereichen
Unsere top Coaches haben für jedes der 21 Wachstumsthemen einen erstklassigen Lernkurs bzw. 21-Tage-Plan entwickelt: u.a. Stressmanagement, Resilienz, überzeugender kommunizieren, wirksame Zusammenarbeit, kreatives Denken.
Jeder 21-Tage-Plan beinhaltet 21 Mikro-Lerninhalte (u.a. Videos, Audios, Artikel) von je ca. 10 min Länge. Die Lerninhalte leiten zu neuen effektiven Praktiken an, durch deren Wiederholungen neue Gewohnheiten entwickelt werden.
Unsere 21 SkillsWie unsere App funktioniert
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an
3. ... über digitale On-Demand-Inhalte sowie Live-Coachings
Last but not least: Wir verbinden persönliches Wachstum mit einem sozialen Beitrag
Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen u.a. mit einem sozialen Impact belohnt.
Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen mit einem sozialen Impact belohnt. Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Wachstumspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.
Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Fortschrittspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.
Unsere Partner
Wir arbeiten mit zwei zertifizierten Organisationen zusammen, um Bäume zu pflanzen und soziale Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen. Wenn Mitarbeiter die durch ihren Lernfortschritt erzielten Punkte für ein ökologisches oder soziales Thema einlösen, erhalten sie von uns ein Zertifikat.
Das 21done-Team
Prof. Dr. Thomas Suwelack
GründerIn seiner Promotion hat Thomas die Psychologie und das Verhalten von Konsumenten untersucht. Als Professor hat er Studenten im Hinblick auf ihre berufliche (und hoffentlich auch persönliche) Entwicklung gecoacht. Nun legt er die Professur erstmal auf Eis, um Menschen dabei zu helfen, mit Hilfe effektiver Gewohnheiten nachhaltig zu wachsen.
Feng Xia Ang
Co-GründerinFeng Xia hat den Stein für 21done ins Rollen gebracht als sie Thomas als Studentin mit ihrer Idee eines Marktplatzes für Services, die auf die persönliche Entwicklung einzahlen, inspirierte. Feng Xia und Thomas gründeten 21done und nachdem erste Umsätze mit dem Marktplatz generiert wurden, schufen sie ihr heutiges Fokusprodukt: die 21done Coaching-App.
Prakash Perumal
CTOPrakash bringt die IT-Power ins Team. Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen und skalierbaren Anwendungen helfen ihm, die richtigen technischen Weichen für 21done zu stellen. Aber nicht nur: Er hat bereits vielfach selber gegründet und kann diese Erfahrung für die 21done Nutzer einbringen.
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