21done's Ansatz für nachhaltige Verhaltensänderungen

Nur 10% der Weiterbildungsprogramme sind effektiv

Harvard Business Review, 2022

Obwohl Weiterbildung in der modernen Arbeitswelt bedeutender und gewünschter denn je ist, mündet das Gelernte zumeist nicht in relevanten Verhaltensänderungen.

Einerseits liegt der Lernfokus zu oft auf Fachwissen, obwohl 85% des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills basiert. Und andererseits ist das Gelernte nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus bereits nach 1 Monat zu 79% verloren, wenn es nicht angewendet und wiederholt wird.

Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg

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Wissenschaftler sind sich einig: Nur wenn Gelerntes angewendet und wiederholt wird, kann es zu nachhaltigen Verhaltensänderungen kommen. Denn dann ergibt sich die Chance zur Bildung effektiver Gewohnheiten, die nach einer Weile automatisch ablaufen. Bei 21done fokussieren wir auf die Anwendung und Wiederholung von Praktiken und Gedankenmustern, die besonders positiv auf das Wohlbefinden, Wachstum und den Erfolg wirken.

Unser wissenschaftlich-fundierter Habit-Mastery-Ansatz erzielt nachweislich bessere Ergebnisse für deine Mitarbeitenden. Das garantieren wir sogar mit unserer Geld-zurück-Garantie.

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In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussieren Mitarbeitende 21 Tage lang auf EIN Wachstumsthema zur Entwicklung EINER neuen Gewohnheit. Bevor das nächste Thema in Angriff genommen wird.

Mitarbeiter entwickeln neue Gewohnheiten zur Stärkung der wichtigsten Skills

Zur Stärkung der wichtigsten Skills in der modernen Arbeitswelt haben unsere top Coaches je Skill einen erstklassigen Lernkurs bzw. 21-Tage-Plan entwickelt. Jeder 21-Tage-Plan beinhaltet 21 Mikro-Lerninhalte (u.a. Videos, Audios, Artikel) von je ca. 10 min Länge. Die Lerninhalte inspirieren v.a. zu neuen effektiven Praktiken, von denen mind. eine Praktik durch unsere Anleitung zur Gewohnheit entwickelt wird.

Unsere 21 Skills

Wie unsere App funktioniert

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

3. Unsere Coaches und Luca unterstützen jederzeit

Last but not least: Wir verbinden persönliches Wachstum mit einem sozialen Beitrag

Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen u.a. mit einem sozialen Impact belohnt.

Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen mit einem sozialen Impact belohnt. Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Wachstumspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.

Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Fortschrittspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.

Unsere Partner

Wir arbeiten mit zwei zertifizierten Organisationen zusammen, um Bäume zu pflanzen und soziale Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen. Wenn Mitarbeiter die durch ihren Lernfortschritt erzielten Punkte für ein ökologisches oder soziales Thema einlösen, erhalten sie von uns ein Zertifikat.