70% der Mitarbeitenden fühlen sich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt nicht gewachsen.
Harvard Business Review, 2023
Die Folgen sind gravierend: Stress, Unzufriedenheit sowie mangelnde Selbstwirksamkeit und Potenzialentfaltung.
Weiterbildungsprogramme stellen bisher selten eine geeignete Lösung dar: Nur 25% der Mitarbeiter glauben, dass Lernprogramme ihre Leistung messbar verbessert haben. Einerseits, weil diese oft auf Fachwissen fokussieren, obwohl 85% des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills basiert. Andererseits, weil nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus 79% des Gerlernten bereits nach 1 Monat verloren ist, wenn es nicht wiederholt wird.
Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
Wissenschaftler und unsere Coaches sind sich einig: es bedarf v.a. effektiver Gewohnheiten, um die eigenen Potenziale zu entfalten. Gewohnheiten sind so mächtig, weil sie häufig angewendet werden und nach einer Weile automatisch ablaufen. Die sukzessive Integration gesunder und effektiver Praktiken in den Lebensstil und den Berufsalltag macht einen entscheidenden Unterschied! Für das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg.
So basiert unsere App auf der Methode Lernen - Anwenden - Wiederholen bzw. den folgenden Prinzipien zur Bildung von Gewohnheiten.
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.”
(Ebbinghaus)
“Durch Wiederholungen kann 80% des Gelernten noch nach 60 Tagen erinnert werden.”
(Harvard Business Review)
In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussieren Mitarbeitende 21 Tage lang auf EIN Entwicklungsthema, bevor das nächste Thema fokussiert wird.
Langfristige Verhaltensänderung in den wichtigsten Entwicklungsbereichen
Unsere top Coaches haben für jedes der über 20 Wachstumsthemen einen erstklassigen Lernkurs bzw. 21-Tage-Plan entwickelt: u.a. Stressmanagement, Resilienz, überzeugender kommunizieren, wirksame Zusammenarbeit, kreatives Denken.
Jeder 21-Tage-Plan beinhaltet 21 Mikro-Lerninhalte (u.a. Videos, Audios, Artikel) von je ca. 10 min Länge. Die Lerninhalte leiten zu neuen effektiven Verhaltenspraktiken an, durch deren Wiederholungen neue Gewohnheiten entwickelt werden.
Wie unsere App funktioniert
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an
3. ... über digitale On demand-Inhalte sowie Live-Coachings
4. Praktiken werden wiederholt, um neue Habits zu entwickeln
5. Reports zeigen den Fortschritt je Wachstumskategorie
6. Lernfortschritt führt zu sozialem oder ökologischem Impact
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an
3. ... über digitale On demand-Inhalte sowie Live-Coachings
4. Praktiken werden wiederholt, um neue Habits zu entwickeln
5. Reports zeigen den Fortschritt je Wachstumskategorie
6. Lernfortschritt führt zu sozialem oder ökologischem Impact
1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel
2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an
3. ... über digitale On demand-Inhalte sowie Live-Coachings
4. Praktiken werden wiederholt, um neue Habits zu entwickeln
5. Reports zeigen den Fortschritt je Wachstumskategorie
6. Lernfortschritt führt zu sozialem oder ökologischem Impact
Wir verbinden persönliches Wachstum mit einem sozialen Beitrag
Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen u.a. mit einem sozialen Impact belohnt.
Belohnungen haben einen wichtigen Stellenwert für die Gewohnheitsbildung. Um zu erfolgreichen Wiederholungen zu motivieren, werden unsere Nutzer:innnen u.a. mit einem sozialen Impact belohnt. Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Wachstumspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.
Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer wird der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt. Nutzer:innen entscheiden selbst, wofür sie die in der App gesammelten Fortschrittspunkte verwenden. Unternehmen haben die Option, eigene Benefits in die App integrieren.
Unsere Partner
Wir arbeiten mit zwei zertifizierten Organisationen zusammen, um Bäume zu pflanzen und soziale Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen. Wenn Mitarbeiter die durch ihren Lernfortschritt erzielten Punkte für ein ökologisches oder soziales Thema einlösen, erhalten sie von uns ein Zertifikat.
Das 21done-Team
Prof. Dr. Thomas Suwelack
GründerIn seiner Promotion hat Thomas die Psychologie und das Verhalten von Konsumenten untersucht. Als Professor hat er Studenten im Hinblick auf ihre berufliche (und hoffentlich auch persönliche) Entwicklung gecoacht. Nun legt er die Professur erstmal auf Eis, um Menschen dabei zu helfen, neue sinnstiftende Gewohnheiten zu bilden.
Feng Xia Ang
Co-GründerinFeng Xia hat den Stein für 21done ins Rollen gebracht als sie Thomas als Studentin mit ihrer Idee eines Marktplatzes für Services rund um das Tierwohl inspirierte. "Das ist ein Soul Service" empfand Thomas und erweiterte den Fokus: eine Plattform für mehrere Soul Services - wie z.B. Coachings oder Achtsamkeitstrainings. Aus "Soul" wurde "persönliche Entwicklung" und aus Feng Xia eine sagenhafte Co-Gründerin.
Prakash Perumal
CTOPrakash bringt die IT-Power ins Team. Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen und skalierbaren Anwendungen helfen ihm, die richtigen technischen Weichen für 21done zu stellen. Aber nicht nur: Er hat bereits vielfach selber gegründet und kann diese Erfahrung für die 21done Nutzer einbringen.
Bereit, gesundes und effektives Arbeiten zu fördern?
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